MarijnBenthem1220x500.jpg

‘Een vitaliteitsprogramma is een geweldige ervaring om samen met collega’s aan mee te doen’

'Ik heb in Delft Technische Aardwetenschappen gestudeerd, met vakken als geologie, mijnbouw en petroleumwinning. In het tweede jaar maakten we een studiereis naar Tata Steel: de fabrieken, de installaties, het vuur. Je zag hoe het product gemaakt wordt van erts tot staal en daar ging mijn technisch hart sneller van kloppen. Na mijn afstuderen wilde ik dan ook heel graag naar Tata Steel. Ik begon als technisch trainee en volgde het tweejarige programma voor starters, waarbij je op verschillende afdelingen wordt ingezet en zo een bredere kijk op en kennis van het bedrijf krijgt.'

Vitaliteitsprogramma

'In mijn eerste jaar kwam ik bij de afdeling Cost of Liquid Steel. Daar hadden ze in het kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid een vitaliteitsprogramma ontwikkeld voor de afdeling. Dat maakte indruk op me, het was interessant om daar aan de start van je loopbaan al informatie over te krijgen. Ik merkte echt dat het werkte. Je wordt bewuster van de impact die het werk op je heeft. Ook door de workshop over slaap, wat een onderdeel is van het programma. Dat ging onder andere over de invloed van ploegendienst op slaap. Je wordt je hierdoor bewuster van de situatie van je collega’s.'

Je zag hoe het product gemaakt wordt van erts tot staal en daar ging mijn technisch hart sneller van kloppen.

Marijn Benthem (27 jaar) is Improvement Consultant Customer Services bij Tata Steel.

MarijnBenthem600x720.jpg

'In mijn tweede jaar heb ik samen met een collega een soortgelijk vitaliteitsprogramma ontwikkeld voor de afdeling Customer Value, waar ik toen werkte. Het werd een programma van zes maanden in samenwerking met Heliomare. Een persoonlijk trainingsprogramma en vier workshops met vier thema’s: Brein in Beweging, Voeding, Slaap en Stress. We werkten in teams met teamcaptains, een puntensysteem en mini challenges. Elk team maakte eigen doelstellingen. Dat speelse en competitieve element maakten die zes maanden goed vol te houden. Iedereen was enthousiast. Ook de wat oudere collega’s waren verrast en werden zich bewust van hun eigen vitaliteit.'

'Er is een platform voor duurzame inzetbaarheid en ik zou graag zien dat het vitaliteitsprogramma daar een standaard onderdeel wordt waar elke afdeling zich op kan inschrijven.'

100 jaar staal in 100 verhalen

Ontdek gedurende het jubileumjaar de rijke historie van het staalbedrijf via verhalen van medewerkers, omwonenden, klanten en andere relaties. Elke week publiceren we tekst, video of audioverhalen.

Lees meer...

Eduard Ingen Housz, Product Technoloog bij Tata Steel, wist al het een en ander over zijn familiegeschiedenis, maar werd pas op latere leeftijd bewust dat iemand uit zijn familie een van de belangrijkste industrieën van Nederland heeft helpen opzetten. Lees Eduards verhaal...

EduardIngenHousz800x400.jpg
Deze website maakt gebruik van cookies. Kijk voor meer informatie op: Cookiebeleid